中国摄影新闻通讯社记者 王红 李伟

2025年5月6日，全球化智库资深副主席、携程集团董事局主席梁建章提出建议，推广灵活休假和春秋家制度，以缓解旅游高峰期的压力。近年来，多位人大代表也曾提出“大范围推广中小学生春秋假制度的建议”。何为灵活休假制度？这种灵活思维又如何破解旅游高峰难题，本报记者就此对梁建章主席进行了约访。

记者：梁先生，您好！最近您提出了推广灵活休假制度的建议，引发了广泛关注。能否先请您简单介绍一下这个建议的核心内容？

梁建章：你好！这个建议的核心是将现有的集中休假模式转变为更加灵活的休假方式。具体来说，就是让每个人可以根据自己的情况自由支配带薪休假时间，从而实现“错峰出行”，缓解旅游高峰期的压力。同时，我也建议学校可以给学生更多灵活的休假选择，比如增加春假和秋假，而不是集中在寒暑假。

记者：您提到“错峰出行”可以有效缓解旅游高峰期的压力，能否给我们举一些具体的例子？

梁建章：当然可以。以“五一”假期为例，今年“五一”期间，全国各大景区都迎来了大量游客，热门景点门票售罄，交通运能紧张，酒店住宿“一房难求”，旅游体验变差。但如果大家能够根据自己的情况灵活安排休假，比如一部分人选择在4月底或5月初休假，就可以有效分散旅游高峰期的人流，缓解景区、交通和酒店的压力，提升旅游体验。

记者：您还提到了学校可以增加春假和秋假，这个建议的可行性如何？会不会对教学进度产生影响？

梁建章：这是一个很好的问题。随着网络授课技术的成熟，学生可以通过网络授课或事后补看视频的方式跟上学习进度。实际上，一些学校已经在尝试类似的灵活教学方式了。而且，缩短暑假和寒假的时长，增加春假和秋假，可以让学生和家长有更多的时间用于家庭和旅游，同时也能更好地平衡学习和生活。

记者：您认为推广灵活休假制度最大的挑战是什么？如何克服这些挑战？

梁建章：最大的挑战可能是观念的转变。目前，很多企业和学校已经习惯了现有的集中休假模式，要改变这种模式需要一定的时间和努力。不过，我相信通过宣传和试点，大家可以逐渐认识到灵活休假制度的好处。比如，携程近年来积极推行在家办公模式，取得了很好的效果。我们希望通过这些实践，让更多人接受灵活的工作和休假方式。

记者：您提到携程在推行在家办公模式方面有一些经验，能否分享一下这方面的经验？

梁建章：当然可以。携程从2010年开始尝试在家办公模式，最初是针对一些特定岗位的员工。我们发现，这种模式不仅可以提高员工的工作效率，还能提升员工的满意度。特别是在疫情期间，这种模式发挥了很大的作用。我们相信，灵活的工作方式和休假制度可以相辅相成，共同提升员工的工作和生活质量。

记者：您认为推广灵活休假制度对社会和经济有哪些积极影响？

梁建章：推广灵活休假制度不仅可以缓解旅游高峰期的压力，还可以提升员工的工作效率和生活质量。从社会层面来看，这有助于缓解交通拥堵、减少能源消耗，提升社会的整体运行效率。从经济层面来看，灵活休假制度可以促进旅游市场的均衡发展，避免旅游高峰期的过度拥挤和旅游淡季的资源闲置。

记者：最后，您对推广灵活休假制度有什么具体的建议？

梁建章：我建议可以从一些企业和学校开始试点，逐步推广灵活休假制度。同时，政府也可以出台一些政策，鼓励企业和学校积极参与。比如，对实施灵活休假制度的企业给予一定的税收优惠，对实施春假和秋假的学校给予一定的资源支持。我相信，通过大家的共同努力，灵活休假制度一定能够在中国得到广泛推广，为社会和经济的发展做出贡献。

记者：感谢梁先生接受我们的采访，也期待您的建议能够得到更多的关注和实施。

梁建章：谢谢！