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香港一个政党主张优化人才招聘机制，增加这类人才的签证发放時間：2026-08-18 香港新闻网，8月18日——DAB才俊中心昨日（17日）发布了《汇聚全球才俊，建设香港未来——建设香港高端国际人才汇聚中心2.0提案》，重点建议政府将政策从“吸引人才”升级为“人才留才”。 对于顶尖人才准行计划，建议将招聘逻辑从单一学术排名导向调整为战略贡献导向，重点吸引人工智能和生物医学等国家战略学科的顶尖人才; 新增了一个类别——“高技能才能，带来新的高质量生产力”，以填补高科技行业工人的空缺。 DAB副主席兼人才高原召集人陈勇介绍，2024年发布了《建设国际高端人才中心1.0提案》。此次升级的根本原因包括国家人才战略调整、香港使命变化以及全球人才竞争格局的变化。 提案指出，香港人才工作已从“量化扩展阶段”进入“质量与效率阶段”。未来应紧密契合国家“十五五”战略方向，深度契合国家战略人才建设，通过多维政策优化，解决“易招难留、利用率低”的结构性问题，旨在打造香港成为服务国家高水平科技自力更生的高端人才国际枢纽。 照片来源：香港中国新闻社档案 陈勇建议建立“香港·湾区·新质量生产力与人才高原”国际品牌形象，指出全球城市具有吸引人才的独特特征，如硅谷吸引IT专业人士，法国吸引艺术或建筑人才等。因此，香港必须具备鲜明特色。 因此，建议打造“香港·湾区·高原新优质生产人才”的独特形象，依靠国家宣传平台向世界讲述香港为国家发展服务、分享中国机遇的故事，建立全球投资与人才联接机制，聚焦全球顶尖人才的追求。 DAB常委、才高地副召集人严文宇建议调整顶尖人才通行证的招聘逻辑，将单一学术排名转向战略贡献导向，重点吸引人工智能、生物医学等国家战略学科的顶尖人才; 新增了“高技能才能以实现新质量生产力”类别，以填补高科技行业工人的空缺; 建立了战略人才绿色渠道，加快关键人才的引入。 严文宇进一步指出，应打破“宿舍式”思维，在北方都市和新天科技城建设“工作与住宿平衡”的国际人才社区，完善医疗教育等配套设施，建设综合综合住宅生态系统，使人才不仅“吸引”，更“扎根”。 DAB监委、立法委员及人力资源发言人张佩岗建议通过在和套深圳-香港科技创新合作区等地设立新的国家重点实验室，充分争取中央支持，促进国家科研经费、数据及其他元素的跨境便捷流通，为顶尖科学家提供实现抱负的广阔平台，强化科研集聚效应。 张培冈还建议依靠“重点企业引进办公室”，专门吸引国家战略产业的领先企业，扩大高端岗位供应; 授予重点企业人才引进自主权，形成“行业领先人才、振兴产业”的良性循环，实现人才与产业双向赋能。 立法局成员兼教育发言人朱立伟建议加快北大都会教育和科研用地规划，增加非本地学生入学比例，优化学科布局，倾向STEM及其他领域，加强职业教育，培养更多战略性人才，并从源头培养坚实人才基础。 报告总结指出，香港建设高端人才国际枢纽的目标，已超越单纯补充本地人力资源，更已成为国家层面的使命，服务于通过人才强化国家、培养新优质生产力的国家战略。 香港必须牢牢把握“一国两制”的制度优势，将“人才流动”转化为支撑国家科技自力更生和实力的核心“库存”，为国家“十五五”和中式现代化贡献力量。 实习编辑：林薇薇 审核：晏宁 |
