中国摄影新闻通讯社河南讯（记者  周海涛）   2025年12月5日，河南商超龙头企业胖东来商贸集团发布“专业领域顶尖人才直通车”长期招聘计划，面向全球开放文化研究、信息技术、品牌设计等十大专业领域岗位，不限性别与国籍，年龄要求50周岁以下，基础年薪不低于100万元，并提供不低于60天带薪休假。此次招聘以“打造国际化企业样板”为目标，通过高规格待遇与创新人才机制引发社会广泛关注。

根据招聘公告，胖东来对候选人的核心要求包括全球化视野、跨文化协同能力、行业国际前沿水平的专业能力，以及推动企业高质量发展的战略思维。招聘覆盖文化研究、人力资源、商品开发、质量管理、安全管理、信息技术、财务管理、工程项目管理、品牌艺术设计、企业法律事务等领域，不设具体岗位，但要求应聘者具备组建团队、建立创新技术体系的能力。企业强调，招聘并非传统岗位填补，而是通过顶尖人才带动技术标准升级与生态化运营，例如此前招聘中英翻译助理时，已吸引大量高学历人才投递。

在待遇方面，胖东来提供行业领先的薪酬福利：基础年薪不低于100万元（高级人才可面谈），带薪休假不低于60天，同时承诺透明公平的企业文化与创新实践平台。应聘者需通过企业微信公众号投递简历，简历有效期为2个月，企业承诺在2个月内与候选人深度沟通，逾期未联系则自动失效。值得注意的是，此次招聘与胖东来全国扩张计划同步推进——河南新乡“三胖”店计划12月底开业，900名新员工已上岗实习；郑州首店及西安、重庆等城市分店也在筹备中。

胖东来创始人于东来此前表示，超市行业近年调改的核心是提升员工收入与商品质量，此次招聘正是企业高质量发展的延续。招聘信息中特别提到，企业希望吸纳全球人才共同探索“商业模式的文明升级”，通过系统性、前瞻性战略思维推动行业向国际化一流标准进步。目前，胖东来线下实体店已从河南许昌扩展至新乡、郑州等地，实体门店总数将达15家。

此次招聘不仅打破传统招聘的年龄与国籍限制，更以“释放专业能量”为核心理念，为高技能人才提供职业发展空间。行业分析认为，胖东来模式或将重塑零售业人才竞争格局，其“以人为本”的企业文化与高福利待遇或成为吸引顶尖人才的差异化优势。