近日，一则江苏泗洪老年病医院因负债 4400 多万而全员解聘的通知在网上流传，引发社会广泛关注。6 月 17 日，记者前往该医院进行了实地走访调查。

医院现状：仍在营业，但电话无人接听

记者来到泗洪老年病医院时，发现医院大门正常开放，部分科室仍有医护人员在岗，医院仍在继续营业。然而，当记者尝试拨打医院公开的 24 小时急救电话和预约诊疗电话时，却无人接听。医院工作人员表示，目前医院确实存在经营困难，但仍在尽力维持基本的医疗服务。

员工困境：拖欠工资与社保，解聘引发迷茫

在医院工作多年的护士张女士向记者透露，早在解聘通知发布之前，医院就已经拖欠了数月的工资，社保也存在未完全缴纳的情况。解聘通知发布后，已有数十名员工离开，但她和一些同事并不认可医院给出的解决方案，目前已向人社部门反映。张女士表示，长期的薪资拖欠让员工们生活陷入困境，而医院提出的偿债方案充满了不确定性，员工们对未来的权益保障感到担忧。

医院说法：负债沉重，无奈之举

记者联系到医院相关负责人，对方表示，截至 2024 年底，医院总债务已高达 3990 万元，2025 年前 4 个月的工资、社保以及药品、材料等费用的叠加，让总债务直接飙升至 4400 万元。医院目前的收入已无法维持正常运转，无奈之下才做出了全员解聘的决定。该负责人还称，欠全体人员的工资、社会保险将继续由医院负责，资金将来源于关联医院的利润，预计两年内结清。

部门回应：已介入调查，正在处置

泗洪县卫健局办公室工作人员表示，目前对该事件尚不清楚具体情况。泗洪县民政局工作人员告诉记者，该医院是民办非企业单位，在该局登记，目前尚未注销。而泗洪县人社局工作人员则明确表示，目前该局仲裁院已介入此事，正在积极处置中。

律师解读：解聘程序不合法，员工可维权

针对医院的解聘行为是否合法，记者咨询了北京安剑律师事务所律师周兆成。周律师认为，依据《劳动合同法》，经济性裁员需满足“生产经营发生严重困难”等法定情形，但仅从医院通知里的债务数据来看，无法直接认定已达到“严重困难”标准。此外，经济性裁员需提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取大家意见，且裁减人员方案需向劳动行政部门报告，而该医院直接全体解聘并立即执行，从程序上是不合法的。周律师建议，员工们可向当地人社部门劳动监察大队投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若协商不成，依然可以走仲裁、诉讼途径维权。

目前，该事件仍在进一步调查处理中，医院的未来发展以及员工的权益保障问题仍需各方共同努力解决。