|
舞钢市劳动人事争议仲裁院:靠前服务送法入企 源头防范用工风险時間：2026-09-24 中国摄影新闻通讯社河南平顶山讯（记者 马文忠 张国强 通讯员 李庆辉）为坚持“调解优先、源头治理”工作理念，切实把劳动争议处置端口前移，优化法治化营商环境，9月23日，舞钢市劳动人事争议仲裁院联合市人民法院、市工商联，一同走进舞钢市天诚鸽业开展用工指导座谈活动，变“被动办案”为“主动服务”，从源头上减少劳资纠纷隐患。
此前，该企业发生一起劳动争议案件。座谈现场，仲裁院工作人员结合该起真实案例，以案释法，围绕劳动合同签订、社会保险缴纳、工资报酬支付、社会保险参保、用工管理证据留存等企业日常用工高频风险点，逐条讲解法律规定，剖析案件暴露出的用工管理短板，点明不规范用工可能带来的法律后果，为企业敲响风险警钟。
工作组与企业负责人、管理人员面对面深入交流，认真听取企业在生产经营、人员管理过程中遇到的实际困惑，现场答疑解惑，针对性提出规范化用工改进意见建议。工作人员向企业发放劳动用工风险防控宣传手册，对入职招录、日常管理、离职处置全流程的注意事项进行细致指导，帮助企业理清用工管理思路，补齐制度短板。
此次联合走访，充分发挥裁审联动协同效能，做到办理一案、规范一片。下一步，舞钢市劳动人事争议仲裁院将持续深化源头预防工作，常态化开展送法进企业活动，加大用工普法指导力度，引导企业树立依法用工意识，平衡保障企业发展与劳动者合法权益，积极构建和谐稳定劳动关系。
|
