|
政协委员：停止"内卷式"加班需国家出手時間：2026-03-03 中国摄影新闻通讯社记者 王红 3月3日，"政协委员：停止内卷式加班需国家出手"的话题登上热搜，引发全网劳动者共鸣。全国政协委员陆铭在两会期间发出振聋发聩的呼吁：唯有国家介入立法，强制规定最长加班时间并加强监察，才能打破这场"内卷式加班"的社会困局。
国家统计局的数据勾勒出一条令人忧心的曲线：从2016年到2024年，全国企业就业人员周平均工作时间连续上涨了9年。虽然2025年数据略有回落，但这更像是一种"榨不动了"的生理极限反应，而非压力的实质性缓解。目前，中国企业就业人员周平均工时约为48.6小时。根据中国《劳动法》，平均每周工作时间不应超过44小时；而国际劳工组织将每周工作48小时以上定义为"工时过度"。这意味着，大量中国劳动者长期处于"过度"状态。数据显示，全国有50.2%的城镇就业人口每周工作超过48小时。 更可怕的是"隐形加班"。微信群里的一条指令、下班后的一个会议、周末电脑前的一次紧急响应，工作与生活的边界被数字技术彻底碾碎。陆铭表示，普遍过度的加班文化正在侵蚀职工健康、降级消费活力、抑制生育意愿，导致社会整体幸福感停滞甚至下降。一个连晚饭都没时间做、周末只想补觉的人，拿什么去谈消费升级？一个被工作榨干了精力的人，又拿什么去婚育和陪伴下一代？ 问题恰恰在于，这种"卷"已经形成了一种强大的社会惯性。一方面，相比于多招一个人带来的招聘、培训、社保等"硬成本"，让现有员工多干两个小时，似乎成了最经济的"包月套餐"。另一方面，在当下的经济环境里，你不加班，有的是人加。为了不被"优化"，为了那张"免炒鱿鱼"的金牌，许多人不得不陷入"内卷"的囚徒困境。 正是看到了这一困境，陆铭提出三点建议：第一，强制规定最高加班时间；第二，付足加班费，让企业算清"经济账"；第三，加强劳动法执法，降低维权门槛。他强调，要达成减少加班的结果，既不能寄希望于个人去做，也不能寄希望于单个企业行动，只有政府介入，通过立法，比如规定各行业"最高加班时间"等，整个社会大家一起做，才能够得到解决。 这一呼吁在社交平台引发热烈讨论。有网友直呼"说到心坎里了"："加班加到没时间恋爱、没时间陪孩子，挣那点钱全交给医院了，图什么？"更多的网友关注建议如何落地："立法是好，关键看执行。劳动法早就有，但谁敢举报？""希望不是一阵风，能长期坚持下来。" 值得关注的是，"反内卷"已成为近年来从中央到地方的政策关键词。2024年7月30日，中央政治局会议首次提出"强化行业自律，防止'内卷式'恶性竞争"。2025年政府工作报告明确提出，综合整治"内卷式"竞争。2025年底的中央经济工作会议再次提出深入整治"内卷式"竞争。在立法层面，新修订的反不正当竞争法已正式施行，明确规定不得强制平台内经营者以低于成本的价格销售商品；价格法也迎来首次修订，进一步明确不正当价格行为认定标准。 与此同时，一些企业也开始主动破冰。大疆推出"不加班"运动，强调员工必须在晚上9点之前下班；美的公司严格控制加班时间，确保员工在每天18:20后离开工作岗位；名创优品、小鹏汽车等业界巨头也纷纷推出管理变革，旨在提升员工工作效率，改善工作环境。这些举措不仅获得员工好评，也赢得社会广泛支持。 然而，要从根本上破解"内卷式加班"困局，仍需国家层面的系统性干预。正如陆铭委员所言，当加班成为一种"文化"或者"约定俗成"，人们就没有更多时间去参与消费活动，也没有精力去享受生活。唯有通过法治手段确立刚性约束，才能让劳动者真正从无休止的加班中解脱出来，让社会"喘口气"，让发展更有温度。 |
